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娜扎变身花仙子登封面 绿植与少女增添无限春意(1)

2019-06-25 01:44 来源:浙江在线

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  百度“这些政策的制定和出台,说明南京非常希望、非常渴求更多的大学生和具有创新创业能力的人才能来南京扎根、创业、居住。另外,要继续深入科技扶贫脱贫攻坚,开展创业式扶贫。

“我们会拿出更多的硬招、实招,培养更多符合先进制造业需要的高素质技能人才,推动江苏制造走向江苏智造。“国家的需要,就是我的责任。

  延安市子长县简化登记流程,放宽经营范围,降低创业门槛。随着科技发展、时代变迁,新型产品、新兴技术的不断涌现,每个行业面临的情况都不尽相同,过去那种一个政策打天下,一揽子工程“全搞定”的情况已经改变。

  清华的中长期发展目标是,到2020年达到世界一流大学水平,2030年迈入世界一流大学前列,2050年前后成为世界顶尖大学。学院将聘请中科院生物院有关生命科学的科研和教学骨干,参与联合生命科学学院的教学和学科建设工作。

敢叫荒山变金山二十几年前,李叶红来到盱眙县水产公司上班,但不久后公司改制,李叶红下岗了。

  ”戴元湖给记者看了另一份数据:目前,全省技师、高级技师万人,占技能人才的%,新兴产业高技能人才万人,占全省高技能人才总量不足3%。

  “在人才队伍建设方面,我们除了注重存量的盘活和改革,也十分重视增量,以国际视野配置国际人力资源。(通讯员许大鹏)

  不仅如此,域外人才张军的老父亲在得知市领导在春节期间要去他家探望时,非常激动,“这么大冷的天,这么老远的路,真是太辛苦了,代表孩子表示感谢!”走访活动如火如荼,通过送温暖、送祝福、送文化、送政策等方式,加深了域内外才对辽源的认识,让他们感受来自辽源的温暖,同时体现辽源市重视人才建设的决心。

    ●引进一批优秀人才,有时就能引领一个创新发展方向、盘活一个企业,甚至撬动一个产业。但在中科院神经科学研究所所长、脑科学与智能技术卓越创新中心蒲慕明院士看来,这对海外留学的青年科学家是很难想象的。

  (记者张程)

  百度近年来,随着职业资格改革的深入推进,特别是国家职业资格目录的公布实施,2012年版《规程》已不能适应形势发展要求。

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工人日报:全程服务,提升工会为职工维权力度

百度 ”数据显示,截至2017年底,江苏省高技能人才总量已达万人,居全国首位。

郭振纲

2019-06-2509:12  来源:工人日报
 
原标题:【社评】全程服务,提升工会为职工维权力度

  从个案维权打造工会劳动争议“全程帮”,到源头维权提供工会全程法律服务,工会维权服务的实招不断落地。创新职工维权机制,要从解决职工维权的薄弱点破题,从职工最需要帮助的地方入手。

  近来,工会为职工维权提供全程服务的消息接连见诸报端——来自《工人日报》的消息称,自2018年以来,广西开始探索在改制重组破产企业中设立工会法律服务律师站,通过源头参与企业涉及职工利益方案的制定,变“事后维权”为“全程法律服务”。河南省濮阳市华龙区总工会与区法院、区人社局、区司法局共同探索建立职工维权新路子,推出“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”的职工维权部门联动机制,工会在职工维权工作中全程当好代理人、代言人,从初始阶段的证据搜集,到人社部门劳动争议调解,再到法院开庭审理,工会作用贯穿维权始终,力争不让职工在维权路上单打独斗。

  从个案维权打造工会劳动争议“全程帮”,到源头维权提供工会全程法律服务,工会维权服务的实招不断落地。

  以“全程帮”的维权为例,其创新点不少。比如,“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审”的职工维权部门联动机制,将劳动争议调裁诉联动机制的职责进一步细化,衔接更为紧凑,减少了职工维权成本;工会在职工维权全过程充当职工代理人,帮助收集证据,破解职工举证难;选派工会推荐的人民陪审员参与调解、仲裁和诉讼,发出工会声音,提出工会意见,帮职工准确厘清法律适用,工会深度融入职工维权进程;列明职工维权路线图,将劳动争议处理机制链条中各部门相关信息整合在一起,让职工按图索骥,不受信息孤岛所困,少走冤枉路。

  现实中,解决职工与用人单位之间的摩擦、争议,往往都绕不过劳动争议处理这个坎:用人单位如果侵害职工合法权益,职工需要通过劳动争议处理机制维权;职工如果动了用人单位的“奶酪”,用人单位也要通过这个机制追究职工的责任。因此,适应劳动关系运行规律,打造符合规范性、规律性,契合职工维权需要的工会维权机制就成为工会法律工作的必须。

  而在诸多的劳动争议案中,最让职工烦恼的事,就是取证难、维权时间长、成本高。由于取证难,一些职工被迫放弃了讨说法,一些原本有理的职工最终败了官司,还有的职工为了取证而不能及时另谋他就,造成了家庭生活困难,甚至有少数职工采取极端、非理性手段维权。

  工会为职工提供全程法律服务,工会以“娘家人”身份和职工一起研究维权难点、解决维权痛点,和人社、法院等部门联动解决职工维权堵点,职工维权就可以少走弯路。工会从职工的角度,将维权的着力点从事后延伸到事前,从职工申请法律援助被动帮扶到主动深入到职工维权第一线,大大提升了维权力度。在这样的维权机制中,“娘家人”的身影处处闪现,这就相对减少了职工与用人单位的“撕扯”,发挥出工会组织的应有作用。

  “哪里的职工合法权益受到侵害,哪里的工会就要站出来说话”。工会“全程帮”这类创新职工维权机制的做法,对于各地深化职工维权服务的改革,具有积极的启示意义。

  创新职工维权机制,要立足现实针对性,从解决职工维权的薄弱点破题,从职工最需要帮助的地方入手。不同地方的工会面临着不同的职工维权环境,在维权联动机制方面已经构建起完整链条的地方,需要着重解决维权机制运行中的老大难、“硬骨头”,针对个性化问题补短板;在维权联动机制建设方面尚不系统、不完整,职工维权漏洞较多、难点较突出的地方,就要针对普遍性问题想办法、出实招。以为职工维权服务的实际成效为标准,打造出具有本地特色、契合职工需求的维权机制,无疑会大大提升职工对工会的满意度,切实增强工会的向心力、凝聚力。

(责编:董晓伟、王倩)
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